公平勞工協會(Fair Labor Association)周二表示，蘋果與富士康必須在2013年之前，將中國富士康工廠數十萬工人的工作時間縮短近三分之一，以符合當地的勞動法。蘋果是該協會的會員。

該協會對蘋果進行調查后于今年稍早認定，蘋果違反了多項勞動法規(guī)，包括超時工作。這是該協會針對美國企業(yè)海外業(yè)務進行的規(guī)模最大的調查之一。

蘋果和富士康同意縮短工時、改善安全條件、雇聘新員工并改善宿舍條件。蘋果是全球市值最高的公司，富士康的客戶除蘋果外，還包括戴爾(Dell)，索尼和惠普(Hewlett-Packard)。

公平勞工協會在這些承諾進展的監(jiān)督報告中稱，已核實商定進行的改進已經展開，蘋果正努力確保富士康履行責任。

"工藝上的一個高難度挑戰(zhàn)是縮短生產周期，這樣他們就能在49個小時內完成，而不用60小時。接下來面臨的其他挑戰(zhàn)是工人預期，"公平勞工協會總裁兼執(zhí)行長Auret van Heerden在專訪中表示。

蘋果正努力回應有關其壓榨中國工人的職責。公平勞工協會進展報告出爐前一天，蘋果市值突破6,230億美元，超越微軟(Microsoft)在1999年科技股鼎盛期創(chuàng)下的紀錄。

富士康工廠的一些工人也對薪水可能隨工作時間縮短而降低表示不滿。公平勞工協會與富士康均已嘗試在過渡時期幫助這些員工。

Van Heerden稱，由于中國勞動力嚴重短缺，富士康有可能盡量讓員工對薪水狀況感到滿意，從而避免出現員工大量流失的情況。

"如果大幅縮短加班時間，必須與工人進行充分溝通。"他說。

蘋果CEO庫克(Tim Cook)已展現出直接面對批評、解決問題的意愿。

"我們在縮短供應鏈中加班時間的問題上正穩(wěn)步取得進展。我們追蹤超過70萬員工的每周工作時間，目前有97%已經符合公司守則中關于工作時間不超過60小時的規(guī)定。"蘋果發(fā)言人Steve Dowling在聲明中稱。